Paru-Paru Berair

Hari ni saya dapat berita yang mana saya dapat interview kerja. Then tak lama kemudian saya dapat berita yang permohonan PhD saya accepted. Dalam hari yang sama, tak sampai satu jam dapat berita gembira. Ya Allah gembiranya saya. Syukur Alhamdulillah. Impian saya selama ni nak further study till PhD termakbul. Syukur kehadrat Ilahi. Lepas tu terus tak jadi nak pergi interview kerja. Lepas tu dapat berita yang mama saya dijangkiti penyakit paru-paru berair. Ya Allah. Terkejutnya saya. Anak mana yang tak sedih Ibu yang dicintai sakit. Diri ini berasa sangat down, sangat sedih. Terus tak de semangat nak buat thesis master time tu. Bulan depan nak kena submit. Hmm. Sedihnya.. Ya Allah kuatkanlah mama ku. Aku sayang dia. Dia Ibu yang terbaik yang pernah ku miliki. She the best mom in the world that I have. Then terasa rindu sangat kat Dia. Ibuku adalah semangatku. Dia nak sangat saya sambung PhD. Dia nak aku berjaya dan Dia nak sangat aku jadi pensyarah one day nanti. In shaa Allah. In Shaa Allah akan saya tunaikan permintaan  tu. Ya Allah berikanlah aku peluang untuk berjasa kepada kedua ibubapa ku. Panjangkanlah usia mereka dan berikanlah kesihatan yang baik kepada mereka Ya Allah. In shaa Allah dua hari lagi saya akan balik kampung. Hati ni tak tenang selagi tak tengok dorang depan mata.  

Maklumat kat bawah ni saya google. Sebab nak tahu apa tu paru-paru berair, nak tahu samada  ada tak ubatan tradisional yang mampu merawat penyakit ini. Mohon korang doakan mama saya supaya cepat sembuh dan sihat wal'afiat. Moga kalian juga sihat-sihat selalu. May Allah bless all of us. In shaa Allah.. Amin.....

Apakah Maksud Paru-Paru Berair

Paru-paru berair dikenali sebagai Pneumonia yang mana ia merujuk kepada semua jenis keadaan di mana air berkumpul dalam paru-paru. Paru-paru berair merupakan sejenis penyakit radang paru-paru. Biasanya, ia digambarkan sebagai radang parenchyma/alveolar paru-paru dan cecair memenuhi alveolar luar biasa. Paru-paru berair boleh berpunca dari pelbagai punca, termasuk jangkitan oleh bakteria, virus, fungi, atau parasit, dan kimia atau kecederaan fizikal kepada paru-paru.

Simpton Paru-Paru Berair

Tanda-tanda paru-paru berair bergantung kepada kadar berlaku takungan itu dan jumlah darah yang bertakung. Bila ia berlaku dalam masa yang singkat dan mendadak, pesakit akan sesak nafas yang ketara, batuk teruk dan nafas berbunyi seperti mereka yang diserang lelah. Kahak yang keluar pula berbuih dan mungkin berdarah. Bibir pula akan kebiruan, selain jari jemari yang berpeluh teruk. Pesakit juga sukar untuk baring.

Jika takungan berlaku dalam jangka waktu yang panjang, pesakit mudah sesak nafas bila bergerak aktif, berjalan, naik tangga atau mendaki bukit malah bersenam ringan. Bila isi padu darah yang bertakung meningkat, pesakit mengadu tidak boleh baring mendatar, memerlukan lebih daripada satu bantal untuk kepala dan sering terbangun pada waktu malam kerana tersedak dan terbatuk-batuk. Selain itu, boleh juga berlaku bengkak atau sembab kaki, takungan air dalam perut (ascitis) dan bengkak hati. 

Adakah mandi lewat malam menyebabkan masalah paru-paru berair?

Ia tidak kira bila atau di mana anda mandi. Bakteria dan virus mungkin berada di mana-mana. Atypical mycobacteria hidup di dalam air paip. Bakteria ini tahan pada klorin. Orang-orang tertentu seperti perokok dan warga tua di mana tahap antibodinya lebih lemah senang menerima kehadiran bakteria ini ke dalam paru-paru. Ada yang mengatakan bahawa mandi lewat malam hanyalah mitos kepada punca masalah paru-paru. Tetapi sejauh mana kesahihnya saya pun tidak pasti. Tetapi seeloknya elak lah daripada mandi pada waktu malam atau minum minuman berais dengan begitu kerap. 

Cara Merawat dan Mencegah Paru-Paru Berair

Sebenarnya tiada rawatan khusus untuk merawat penyakit ini. Rawatan yang pasti adalah dengan mengambil ubat yang diberikan doktor dan makan mengikut jadual ataupun menjalani pembedahan. Seeloknya jangan mandi malam dengan begitu kerap. Mencegah adalah lebih baik daripada mengubati. 

Pengurusan Modal Manusia (Human Capital Management)

Apakah itu Pengurusan Modal Manusia (PMM)

Boldizzoni (2008) dalam kajian Kwon dan Dae-Bong (2009) menyatakan konsep modal insan adalah campuran semantik manusia dan modal. Dalam perspektif ekonomi, modal merujuk kepada faktor-faktor pengeluaran yang digunakan untuk menghasilkan barang-barang dan perkhidmatan dimana mereka tidak digunakan secara ketara dalam proses pengeluaran. Menurut Kwon dan Dae-Bong (2009) bersama-sama dengan pergertian modal dalam perspektif ekonomi, manusia ditugaskan untuk menjaga semua aktiviti ekonomi seperti pengeluaran, pengunaan dan urus niaga. Menurut Kwon et al (2009) lagi penubuhan konsep-konsep ini ia boleh diiktiraf bahawa modal insan bererti satu daripada unsur-unsur pengeluaran yang boleh menjana nilai tambah apabila memasukkannya.

Menurut Fauzi dan Khairul Naim (2012) modal manusia ditakrifkan sebagai ciri-ciri yang dimiliki oleh pekerja yang menyebabkan mereka lebih produktif. Modal ini tidak boleh dipindahkan daripada seorang kepada seorang yang lain tetapi seseorang perlu melabur untuk mendapatkannya. Menurut Fauzi et al (2012) lagi, modal insan ini dipupuk melalui pelaburan terhadap pendidikan, latihan sebelum bekerja, latihan semasa bekerja, kesihatan, penghijrahan, dan usaha mencari maklumat yang dapat meningkatkan taraf hidup seseorang. Nilai kini terhadap pelaburan tersebut dapat menentukan taraf modal insan yang ada pada seseorang.

Schultz (1961) dalam kajian Kwon dan Dae-Bong (2009) memperakui bahawa modal insan sebagai “ ‘something akin to property’ against the concept of labor force in the classical perspective, and concecptualized ‘the productive capacity of human beings in now vastly larger than all other form of wealth taken together’ “. Garavan et al. (2001) dan Youndt et al (2004) menpunyai pemikiran yang sama dengan Schultz (1961) dimana modal insan boleh berkait rapat dengan pengetahuan, kemahiran, pendidikan dan kebolehan. Manakala Rastogi (2002) conceptualizes modal insan sebagai pengetahuan, kecekapan, sikap dan tingkah laku yang tertanam dalam seseorang individu.

Haslinda (2009) menyatakan dengan ringkas modal insan sebagai orang dan mentakrifkan pengurusan modal insan (PMM) sebagai proses memperoleh, membangun, mengerakkan dan pengekalan pengetahuan kolektif, kemahiran dan kemampuan kakitangan sesebuah organisasi dengan melaksanakan proses dan sistem yang sepadan dengan bakat perkerja kepada matlamat perniagaan kesuluruhan organisasi.

Menurut Fauzi dan Khairul Naim (2012) lagi, pembangunan modal insan pula adalah pembangunan yang menumpukan kepada manusia. Matlamat utamanya ialah untuk meningkat dan memajukan individu bagi mendapatkan pulangan pada masa akan datang. Menurutnya lagi program-program pembangunan modal insan yang lengkap dan menepati matlamat menjadikan manusia sebagai modal untuk mendapatkan pulangan adalah merangkumi pendidikan, dasar kependudukan dan kesihatan. Empat strategi utama untuk melahirkan modal insan berminda kelas pertama ialah meningkatkan keupayaan dan penguasaan ilmu pengetahuan, memperkukuhkan keupayaan R&D (Research and Development), sains dan inovasi, memupuk masyarakat berbudaya dan memiliki kekuatan moral dan memperkasakan golongan belia dan wanita.

Hideo Seki (1985), dalam kajiannya menyatakan bahawa Grilliches dan Wheeler membuktikan bahawa pendidikan, pemakanan dan kesihatan menpunyai perhubungan yang positif dengan tingkat keluaran negara dan pertumbuhan ekonomi. Pertumbuhan penduduk yang pesat boleh meningkatkan pengangguran. Oleh itu, tahap ekonomi yang kukuh juga memainkan aspek penting dalam pelaburan kepada modal insan. Selain itu taraf kesihatan juga turut penting dalam menentukan keupayaan seseorang untuk belajar dengan berkesan dan bekerja dengan produktif. Malah pemakanan yang baik juga turut menpengaruhi pertumbuhan mental dan tahap kecerdasan seseorang dalam meningkatkan produktiviti tenaga kerja.

Grilliches dan Wheeler dan Fauzi dan Khairul Naim (2012) dalam kajian, mereka menpunyai pendapat yang sama bahawa pendidikan dan kesihatan adalah faktor yang menpengaruhi modal insan. Grilliches dan Wheeler berpendapat bahawa pemakanan menpengaruhi pertumbuhan mental dan tahap kecerdasan seseorang malah dapat meningkatkan produktiviti tenaga kerja. Pendapat ini disokong oleh Schultz (1971) dimana dasar perancangan keluarga akan menpengaruhi penyediaan pemakanan yang sempurna terutamanya bagi keluarga yang berpendapatan rendah dan sederhana dan menpunyai bilangan anak yang ramai. Dengan itu, terbukti bahawa pemakanan akan menpengaruhi modal insan dan produktiviti individu.

Schultz (1971) dalam kajiannya pula menyatakan bahawa dasar perancangan keluarga perlu diperkenalkan bagi mengatasi masalah penyediaan makanan yang tidak sempurna kepada keluarga kerana penerusan pendidikan yang tertinggi oleh golongan miskin akan terbantut di samping melahirkan manusia yang benar-benar yang cekap dan berkemahiran. Menurut Schultz (1971) lagi, terdapat lima kategori yang boleh difokuskan untuk melahirkan modal manusia. Antaranya adalah kemudahan kesihatan dan perkhidmatan, on-the-job training, penyediaan pendidikan formal di peringkat rendah, menengah, tinggi, program pembelajaran untuk golongan dewasa dan migrasi dan penghijrahan seseorang atau keluarga untuk mendapatkan peluang kerjaya yang lebih baik.

Pengurusan Sumber Manusia (Human Resource Management)

Apakah itu Pengurusan Sumber Manusia (PSM)

Menurut Thomason (1991) dalam Pengurusan Sumber Manusia Strategik: Beberapa Isu Penyelidikan oleh Rozhan Othman (1995) walaupun istilah Pengurusan Sumber Manusia (PSM) telah digunakan agak meluas namun terdapat kepelbagaian definisi istilah ini. Hendry dan Pettigrew (1991) dan Schuler (1992) dalam kajian Rozhan Othman (1995) menyatakan bahawa PSM menekankan usaha yang dilakukan secara proaktif untuk mewujudkan dasar dan amalan yang sinergistik dan meliputi semua bidang di dalam organisasi.

Storey (1992) dalam kaiian Rozhan Othman (1995) pula merumuskan bahawa terdapat empat pengertian yang sering diberikan kepada pengurusan sumber manusia. Yang pertama hanya mengunakan istilah ini bagi mengganti istilah pengurusan personel. Pengertian yang kedua merujuk kepada penggunaan teknik-teknik pengurusan sumber manusia secara bersepadu. Ini melibatkan mewujudkan dasar-dasar penilaian prestasi, pengurusan pampasan serta latihan secara sistematik untuk meningkatkan prestasi organisasi. Penilaian yang ketiga pula menekankan kepentingan mengambil satu pendekatan yang dihubungkait dan disepadukan dengan perniagaan dalam proses pengurusan tenaga kerja. Definisi ini menekankan keperluan memastikan amalan pengurusan tenaga kerja sesebuah organisasi bersesuaian dengan strateginya. Definisi yang keempat mengembangkan lagi definisi yang ketiga. Selain daripada penekanan kepada pengurusan tenaga kerja secara strategik, ia juga menekankan usaha membina komitmen pekerja kepada natijah-natijah tertentu yang diingini organisasi.

Menurut Rozhan Othman (1995) lagi dalam kajian Junaidi Abu Bakar (2004) pengurusan personel yang bersifat tradisional dahulunya tidak anjal, tidak proaktif dan berurusan mengenai rekod-rekod kerja sahaja. Manakala Pengurusan sumber manusia menekankan usaha yang dilakukan secara proaktif untuk mewujudkan dasar dan amalan yang strategik secara proaktif untuk mewujudkan dasar dan amalan yang strategik dan praktikal meliputi semua bidang dalam organisasi.

Juhary Haji Ali (2000) dalam bukunya “MENGURUS SUMBER MANUSIA” berpendapat pengurusan sumber manusia menpunyai skop yang begitu luas. Pengurusan manusia berasaskan kepada pendekatan pengurusan personel yang menitikberatkan soal-soal perancangan, pengambilan dan pemilihan pekerja, urusan gaji dan upah, disiplin, latihan dan kenaikan pangkat. Menurut Juhary Haji Aki (2000) lagi, kini pengurusan sumber manusia meliputi aspek-aspek ilmu kemanusiaan, sains kelakuan dan perancangan strategik syarikat. Justeru jabatan pengurusan sumber manusia perlu diurus oleh pengurus sumber manusia profesional yang mampu melihat kaitan pengurusan sumber manusia dengan pengaruh persekitaran ekonomi, sosial, teknologi, misi, objektif dan strategi organisasi serta prestasi ekonomi syarikat.

Norasmah, et al. (2010) pula mentakrifkan Pengurusan Sumber Manusia (PSM) sebagai fungsi yang dijalankan dalam sesebuah organisasi bagi memudahkan mengurus pekerja secara berkesan untuk mencapai matlamat organisasi dan individu. Haslinda (2009) dalam kajiannya pula mentakrifkan pengurusan sumber manusia (PSM) sebagai proses pengurusan bakat insan untuk mencapai matlamat organisasi. Menurut Haslinda (2009) lagi proses pengurusan bakat manusia dikatakan termasuk proses pengambilan dan pemilihan, pampasan dan faedah-faedah, dan buruh dan hubungan industri, dan juga pengurusan keselamatan dan kesihatan kakitangan dalam organisasi.

Desimone, Werner & Harris (2002) dalam kajian Haslinda (2009), mentakrifkan pembangunan sumber manusia (HRD) sebagai “satu set aktiviti yang sistematik dan terancang yang direka oleh sesebuah organisasi untuk menyediakan ahli-ahli dengan peluang-peluang untuk belajar kemahiran yang diperlukan untuk memenuhi permintaan kerja semasa dan masa depan”. Aktiviti-aktiviti terancang dan sistematik yang dimaksudkan adalah latihan dan pembangunan, perancangan kerjaya dan pembangunan, penilaian prestasi dan pengurusan dan perubahan pengurusan bagi pembangunan organisasi.

Menurut pandangan McGoldrick J et al. (2002) dalam kajian Amin Akhavan Tabassi dan A.H. Abu Bakar (2009), tujuan pengurusan sumber manusia (PSM) adalah untuk menyokong dan memudahkan pembelajaran individu, kumpulan dan organisasi.  Manakala menurut pengkaji Amerika, Sally S.A (2004) dalam kajian Amin Akhavan Tabassi dan A.H. Abu Bakar (2009), mengatakan pengurusan sumber manusia (PSM) adalah bertujuan untuk meningkatkan pembelajaran, potensi manusia dan meningkatkan prestasi dalam sistem yang berkaitan dengan kerja. 

Boxall dan Purcell (2008) dalam kajian mereka, mendefinisikan pengurusan sumber manusia sebagai semua aktiviti yang berkaitan pengurusan orang dalam firma. Aktivti-aktiviti amalan sumber manusia yang biasa dirujuk adalah pengambilan dan pemilihan, latihan pekerja dan penglibatan yang direka untuk mewujudkan nilai tambah kepada organisasi.

Lawler (2007) dalam kajian Norasmah Othman et al (2010) berpendapat bahawa organisasi yang tidak mengamalkan Pengurusan Sumber Manusia (PSM) prestasinya adalah rendah. Manakala menurut Datta, Gutrie & Wright (2005); Poloski Vokic dan Vidovic (2008) juga dalam kajian Norasmah Othman et al (2010) menyatakan amalan PSM adalah telah lama diiktiraf sebagai satu cara yang berkesan bagi meningkatkan prestasi organisasi.

Menurut Norasmah Othman (2010) amalan pengurusan sumber manusia (PSM) yang sering dikaji antaranya adalah pemilihan (Edgar & Geare (2005); Katou & Budhwar (2006)), latihan dan pembangunan (Fey, Bjoykman, Pavlovskaya (2000); Sushila 2007)), pembangunan kerjaya (Paul & Anantharaman (2003); Katou 7 Budhwar 2006; Sushila (2007)), ganjaran (Fey et al. (2000); Sushila (2007)), keselamatan dan kesihatan pekerjaan (Edgar & Geare (2005); Katou & Budhwar (2006)) serta hubungan pekerja (Fey et al. (2000); Budhwar & Boyne (2004)).

Manakala, amalan PSM yang dikaji dalam kajian Norasmah Othman, Zuraidah Ahmad dan Mohd Izham Mohd Hamzah (2010) adalah pemilihan staf, latihan dan pembangunan, perancangan dan pembangunan kerjaya, penilaian prestasi, pentadbiran ganjaran, keselamatan dan kesihatan perkerjaan serta hubungan pekerja.

Katou dan Budhwar (2006) dalam kajian Ashok Som (2008) menyatakan bahawa berdasarkan kajian mereka daripada 178 firma pembuatan Yunani, mereka mendapati dengan sokongan model sejagat dan dasar Pengurusan Sumber Manusia (PSM) seperti pengambilan, latihan, kenaikan pangkat, insentif, faedah, penglibatan dan kesihatan dan keselamatan adalah berhubungan positif dengan prestasi organisasi.

Hasil kajian Harter Schmidt dan Hayes (2002) dalam kajian Norasmah Othman (2009) mendapati perubahan dalam amalan pengurusan dapat meningkatkan kepuasan dan penglibatan pekerja serta hasil perniagaan seperti kepuasan pelanggan, produktiviti dan keuntungan, malah dapat mengurangkan kadar tukar ganti pekerja dan kemalangan. Hasil kajian Normah et al. (2010) pula mendapati bahawa amalan PSM mempengaruhi kemahiran, sikap dan tingkah laku pekerja yang akhirnya membawa kepada peningkatan prestasi organisasi.

Slotte et al. (2004) dalam kajian Amin Akhavan Tabassi dan A.H. Abu Bakar (2009) pula menyatakan bahawa pengurusan sumber manusia adalah suatu fungsi yang meliputi latihan, pembangunan kerjaya, pembangunan organisasi (organizational development), dan pembangunan penyelidikan (research development). Manakala Garavan TN et al. (2006) juga dalam kajian Amin Akhavan et al. (2009) mentakrifkan pengurusan sumber manusia sebagai satu badan disiplin akademik yang mana termasuk pembangunan pengetahuan dan kepakaran dan peningkatan prestasi pada masa kini.

Menurut PMBOK (Project management body of knowledge), Duncan WR. (1996) dalam kajian Amin Akhavan et al. (2009) projek pengurusan sumber manusia adalah termasuk perancangan organisasi, staff accusation (tuntutan pekerja) dan pembangunan pasukan. Walau bagaimanapun latihan dan motivasi adalah bahagian utama dalam amalan pembangunan pasukan. 

Menurut Haslinda (2009) lagi, pengurusan sumber manusia (PSM) adalah “proses pengurusan bakat insan untuk mencapai matlamat organisasi”. Proses pengurusan bakat manusia dikatakan termasuk proses pengambilan dan pemilihan, pampasan dan faedah, buruh dan hubungan industri, dan juga pengurusan keselamatan dan kesihatan perkerja dalam organisasi.

Menurut Guest (1987) dalam kajian Haslinda (2009) terdapat beberapa orang penulis telah mencadangkan bahawa pembangunan sumber manusia (HRD) merupakan komponen pengurusan sumber manusia (PSM) dimana HRD membantu dan menyokong fungsi PSM dalam latihan dan pembangunan perkerja, dan konsep latihan dan pembangunan sesuai dan bersepadu dengan PSM seperti ‘HRM’s wheel’. Menurut Guest (1987) lagi, kesemua empat komponen PSM iaitu latihan dan pembangunan, penilaian prestasi dan pengurusan, perancangan kerjaya dan pembangunan adalah sebagai komponen pengurusan yang menyokong kerana ia diletakkan di bawah ‘payung’ atau fungsi PSM bersama-sama dengan komponen-komponen lain seperti pengambilan dan pemilihan, pampasan dan faedah, pekerja dan hubungan industri serta keselamatan dan kesihatan. 

Menurut Junaidi Abu Bakar (2004), pengurusan sumber manusia menpunyai tujuh komponen penting dalam menjalankan operasinya dalam organisasi iaitu pengurusan personel, rekrutmen, pengurusan ganjaran, latihan, keselamatan dan pekerjaan, hubungan industri dan bahagian penyelidikan dan pembangunan. Rajah 1 menunjukkan bahagian-bahagian ini yang saling bergantungan di antara satu sama lain.

Rajah 1: Pengurusan Sumber Manusia

Poon (1994) dan Dessler (1997) dalam kajian Junaidi Abu Bakar (2004) menyatakan bahawa pengurusan sumber manusia (PSM) menpunyai objektif-objektif tertentu dalam organisasi iaitu, untuk penempatan orang yang sesuai dalam kerja yang sesuai dan pada masa yang sesuai, menetapkan sistem pengambilan dan pemilihan pekerja yang membolehkan organisasi memperolehi pekerja paling berkelayakan dan sesuai untuk memenuhi keperluan organisasi, memaksima potensi setiap pekerja supaya matlamat pekerja berprestasi tinggi dapat dicapai, untuk mengekalkan pekerja berprestasi tinggi agar matlamat organisasi tercapai dan memelihara keselamatan, kesihatan dan kebajikan pekerja dengan menyediakan program-program yang sesuai. 

Allah Sentiasa Bersama Memberi Tanpa Henti

Di sini kau terus di sini

Tak bergerak walau seinci

Masih menunggu fungsi dan isi,

Jangan kau tunggu tapi mencari.

Sedar akan fungsi hidup

Tidak leka pada awan yang redup,

Kerna hujan mungkin tiba,

Menolak segala keinginan jiwa

Saat itu kau merintih,

Sesal pada lemahnya diri,

Dia maha Pemurah,

Memberi tanpa henti.

Melintasi masa menuju destinasi,

Sangsi dalam diri mohon kau basikan,

Allah tahu isi hati ini,

Teruskan misi tanpa sangsi.

#3S

Diriku Tertanya Siapa dan Bilakah Masa nya

Tertambat hati pada warnanya,

Sehelai jubah berwarna putih,

Ku alihkan renungan,

Pada setiap inci jahitan,

Disulami sinar berlian,

Siapa melihat pasti tertawan,

Ingin ku memilikinya,

Untuk dia di hari bahagia.

Aku melintasinya lagi,

Tatkala hujan menyembah Bumi,

Terbayang akan si dia,

Siapa dan bila?

#3S

Setiap yang Berlaku Pasti Ada Hikmahnya

Kala diri di rundum pilu,

Tak bermaya kudrat menahan resah,

Lantas tangis membasahi di pipiku,

Jiwaku dirasuk rasa lemah.

Subuh bertandang,

Aku bangkit dengan syukur,

Berharap masih ada sinar,

Aku tak mahu kecundang lagi,

Hikmah sentiasa ada,

Setiap baik dan buruk yang berlaku,

Memori aku menyimpan kata azimat itu,

Dari seorang yang bernama teman.

#3S

Health and Economic Growth

Researcher names/ Year	Objective	Methodology and Data	Finding	Previous Finding/ Discussion
(Tapia Granados, 2012)	Analyzes the relation between health progress, as measured by annual gains in Life Expectancy at Birth, LEB (or declines in mortality), and economic growth.	Using data for England and Wales during the years 1840-2000 (160 years). LEB is the indicator of population health. LEB and mortality data were obtained from the Human Mortality Database.  GDP and GDP per capita are from Maddison (2003) Some of the data excludes corresponding to war years 1914-1918 and 1939-1945 and also excludes year 1918 due to flu pandemic. Augmented Dickey Fuller (ADF) test vCointegrating Regression Durbine Watson (CRDW) test v  Johansen test	The negative relation is found between economic growth- measured by the rate of growth of gross domestic product (GDP) -and health progress. The lower is the rate of growth of the economy, the greater is the annual increase in LEB for both males and females. v  No cointegration in long run.	Harvey Brenner (1983) recessions caused increases in both infant and adult mortality in Britain and other countries. Brenner (2005), economic growth has been the central factor in mortality rate decline in the US over the 20th century. (Positive relation) Brenner’s critic Jay Winter (1983), who found infant mortality in Britain falling quickly during recessions in 1920-1950. (Negative relation)
(Huang, Fulginiti, & Peterson, 2010)	The paper focuses on the impacts of health on education and economic growth.	The theoretical model is a three-period overlapping generations model where individuals go through three stages in their lives, namely, young, adult, and old. The model extends existing theoretical models by allowing the probability of premature death to differ for individuals at different life stages. Potential endogeneity is addressed by using various strategies, such as controlling for country-specific time-invariant unobservables and by using the male-circumcision rate as an instrumental variable for HIV/ AIDS prevalence.	HIV/AIDS leads to lower life expectancy or higher probability of premature death in African countries cause people are less likely to invest in human capital and casue the country ends up with less human capital and slower economic growth in the long run. (Positive relation).	Kalemli-Ozcan (2002) in the research finds that economic growth is promoted as a result of declining mortality. (Positive relation). Bonnel (2000) found that the disease resulted in a reduction in per capita growth in Africa of 0.7 percentage points. (Positive relation). Bloom and Canning (2000, 2005) find that, improvements in longevity lower fertility, raise educational investment, and raise the long run growth rate of output. (Negative relation). Acemoglu and Johnson (2006) suggest that improving health may have a negative impact on GDP per capita because increased life expectancies lead to larger total populations and lower per capita income. (Negative relation).
(Tai, Chao, & Hu, 2015)	The purpose of this paper is to consider the growth effect of aid allocation on healthcare and pollution abatement, and then to investigate the tradeoff between environmental protection and economic growth in the economy.	Endogenous growth model. Variables:  1. Total expenditure on health as % of GDP, 2. General government expenditure on health as % of total government expenditure, 3. External resources for health as % of total expenditure on health, 4. Per capita total expenditure on health (US$). The data are obtain from World Health Statistics (WHO, 2011).	Poor health and worsening pollution are major concerns affecting production efficiency and economic growth in many developing economies. During the 2003 SARS period, GDP fell by 0.25% (NT$22 billion) in Taiwan.. (Positive relation). Expenditures on healthcare are lowered for developing countries (4.9–9% of GDP) compared to devel-oped countries (9.5–18%).	Cf. Agénor (2008), when SARS occurred in 2003 in China, consumers avoided going to public places to engage in leisure activities. This lowered the demand for goods and services, and thereby had a negative impact on the utility of consumers. (Positive relation)
(Gong, Li, & Wang, 2012)	This paper analyzes the effect of health investment, and hence of health capital, on physical capital accumulation and long-run economic growth.	Hausman's specification test (i.e., m-statistic) to test the null hypothesis that all random effects parameters are zero. F statistics Ordinary Least Square (OLS). Genaralized Least Square (GLS) Used a panel data from individual provinces of China, which is 28 Chinese provinces over 25 years.	Positive effect of health investment on economic growth using a panel data from individual provinces in China. Negative effect of health investment on economic growth is determined by the ratio of health investment to physical capital stock and is statistically significant. In the short-term, the growth of health improves economic growth. (Positive relation) In the long run, the trend of increasing health level as the economy grows leads to a slowdown in economic growth.  (Negative relation)	Baumol (1967) and van Zon and Muysken (2001, 2003) if “health” is a normal good, then health level/ health investment/spending will continue to increase in the process of economic growth and may crowd out physical capital investment and thus harm economic growth in the long run. (Positive relation) Bloom, Canning, and Jamison (2004); Bloom, Canning, and Sevilla (2004) surveyed the results of 13 related studies found that a one-year increase in life expectancy raises output by 4%. (Positive relation) Arora (2001) found a causal relationship between economic growth and health in ten industrialized countries and the result shows that health contributes to economic growth permanently but the same does not hold for the effect of economic growth on health.
(Assuero, Freitas, & Stamford, 2013)	To analyze the impact of health system in the economic growth based upon three macroeconomic models. To evaluate what is the adequate policy for the allocation of resources for the optimal economic growth given the explicit presence of the healthcare sector in the economy.	Firstly, model of an economy with only one sector which is the productive sector with morbidity. Secondly, economy is divided into two sectors which are productive sector and health sector.	The presence of the health system increases the life expectancy and the aggregate product, but does not modify the per capita product.	Thomas Malthus (1978) stated who advocated the positive control of the population suggesting the construction of houses close to mangroves and the narrowing of streets in order to provoke the return of plagues, saying that……but above all we must repudiate specific medicine for overwhelming diseases…  but in this research stated that the healthcare sector increase society’s well-being because aggregate product is greater than the aggregate product of an economy with morbidity and without a healthcare system.
(Liang, Li 2010)	To examine empirically the sources of economic growth based on an augmented Mankiw, Romer, & Weil’s model which considers human capital in the forms of both health & education for a group of East Asian economics including China.	Empirical results are based on the analysis of a panel data set from 1961-2007. Sub-sample estimation for the post-1997 Asian Financial Crisis period is also considered for comparison purposes.	The impact of stock of health & education on economic growth is statistically significant for both whole sample & sub sample period. However, the impact of investment in education on economic growth is a little “fragile”. The statistical results show that statistical impact of health on economic growth is stronger than of education.	Based on the econometric method, there is an argument on Islam (1995) stated that because there are some unobserved effects obtained in the error terms, for example the country specific technology shift that is correlated with the saving rate and the population growth rate, it is more appropriate to use a fixed-effect model than a random effect model but in this study they performed the two stage least square estimation as a comparison.
Nguyen Thi Minh Thoa et al (2013)	To investigate how the health care utilization changes when the economic condition is changing at a household level.	They analyzed a panel data of 11260 households in a rural district of Vietnam. Of the sample, 74.4% having an income increase between 2003 & 2007 were defined as households with economic growth. They used a double-differences propensity score matching technique to compare the changes in health care expenditure as percentage of  total expenditure & health utilization from 2003-2005, from 2003-2007, & from 2005-2007, between households with & without economic growth.	Households with economic growth spent less percentage of their expenditures for health care, but used more provincial/central hospitals (higher quality health care services) than household without economic growth. The differences were statistically significant.	This study provides a different viewpoint of the close link between economic status and healthcare utilization of households in rural Vietnam. Unlike others studies demonstrating a cross-sectional association between economic status and healthcare utilization, our results demonstrate a longitudinal relationship showing how healthcare utilization changes when the economic status is changing. Next, we used a similar analytical approach as the one used in Thanh et al.  but with different groups of the treated and controls (poor vs. non-poor in that study and EG vs. non-EG in our study).
Kuan-Ming Wang (2011)	To determine whether long-term relationship between the increase in health care expenditure and the economy growth is stable, and investigate the short-term causal relationship and influence.	Used panel regression analysis and quantile regression analysis. Panel regression analysis including unit root and panel cointegration test, and Fully Modified OLS (FMOLS) to estimate the VECM model-type panel. Wald coefficient test to examine the causes among the variables of health care spending and the economic growth. The quantile regression analysis is to examine the causality between an increase in health care expenditure and economic growth under different quantile levels of economic growth. The yearly data includes 31 sample countries from 1986 to 2007 obtained from OECD Health Data.	There cointegration relationship between health care expenditure and GDP and they are complementary. The estimation of the panel type error correction model indicates that in the short-run, health care expenditure growth will stimulate economic growth. However, economic growth will reduce health care expenditure growth. The results of quantile regression indicate that in countries with a low level of economic growth, health care expenditure growth will reduce economic growth. In countries with medium and high levels of economic growth, the influence of health care expenditure growth on economic growth is positive.	This paper found that health care expenditure and GDP that involve cointegration are different from Hansen and King (1996) and Culyer (1990) that there is no long-run relationship between health care expenditure and GDP.
Habib Nawaz Khan et al (2015)	The aim of the paper is to investigate the relationship between health care expenditure (HCE) and economic growth. The causality between HCE and economic growth in the Selected South Asian Association for Regional Cooperation (SAARC) countries.	Used panel data from 1995 to 2012. Panel unit root test to determine the order of integration of each variable. Panel cointegration tests to examine the long run relationship between HCE and economic growth. Panel Dynamic Least Squares (PDOLS) and Seemingly Unrelated Regression (SUR) technique to estimate the long-run and short-run coefficients. The data obtained from WDI, SESRIC, WHO, and HRC.	They found a significant long run relationship between HCE and economic growth in the South Asian countries. There exists short-run relationship between HCE and per capita income in the SAARC countries. There is presence of bi-directional causality between HCE and economic growth in the short run.	In this study, the findings support that there is bi-directional causality between HCE and economic growth in short-run. However, Dumitrescu and Hurlin (2012) non-homogeneous panel causality result supports the presence of unidirectional causality running from per capita income to HCE in South Asian countries in the short run.
Wen-Yi Chen (2015)	The aim of this paper is to investigate the dynamic relationship between health progress and economic growth in USA.	The data in this study covered the period from 1934 to 2010. Data were collected from Human Mortality Database, Williamson (2013) and Chantrill (2012). This study adopts the continuous wavelet analysis and discrete wavelet analysis to investigate the dynamic relationship between health progress and economic growth.	The sign of correlation between health progress and economic growth relies on the strength of the positive (or negative) correlation in the short and medium runs, and negative (or positive) correlation in the long run. The findings from continuous wavelet analysis reconcile a pro-cyclical pattern in life expectancy at birth in the long run with the opposite pattern in life expectancy at birth in the short run with respect to the economic growth.	In this study, health progress and economic growth depend on the strength of the positive (or negative) correlation in the short and medium run, and negative (or positive) correlation in the long run. Previous studies such as Tapia Granados and Diez Roux (2009), Tapia Granados (2005), Brenner (2005), and Ruhm (2007), (2005), (2003), (2000) investigating the relationship between health and economic growth in the USA never found positive (negative) relationship between health progress and economic growth in the short (long) run.

*Notes

WDI- World Development Indicator

SESRIC- Statistical, Economic and Social Research Training Centre for Islamic Countries

WHO- World Health Organization

HRC- Human Resource Centre

REFERENCES

Assuero, M., Freitas, L. De, & Stamford, A. (2013). The in fl uence of the healthcare system on optimal economic growth. Economic Modelling, 35, 734–742. doi:10.1016/j.econmod.2013.08.023

Gong, L., Li, H., & Wang, D. (2012). Health investment, physical capital accumulation, and economic growth. China Economic Review, 23(4), 1104–1119. doi:10.1016/j.chieco.2012.07.002

Huang, R., Fulginiti, L. E., & Peterson, E. W. F. (2010). Health and growth : causality through education. China Agricultural Economic Review, 2(3), 322–343. doi:10.1108/17561371011078444

Liang, H. L. and H. (2010). Health , education , and economic growth in East Asia. Journal of Chinese Ecocomic and Foreign Trade Studies, 3(2), 110–131. doi:10.1108/17544401011052267

Tai, M.-Y., Chao, C.-C., & Hu, S.-W. (2015). Pollution, health and economic growth. The North American Journal of Economics and Finance, 32(February 2014), 155–161. doi:10.1016/j.najef.2015.02.004

Tapia Granados, J. a. (2012). Economic growth and health progress in England and Wales: 160 years of a changing relation. Social Science and Medicine, 74(5), 688–695. doi:10.1016/j.socscimed.2011.11.019

Thoa, Nguyen Thi Minh, Nguyen Xuan Thanh, Nguyen Thi Kim Chuc, and Lars Lindholm. 2013.               “The Impact of Economic Growth on Health Care Utilization: A Longitudinal Study in Rural                Vietnam.” International Journal for Equity in Health 12 (1). International Journal for Equity in            Health: 19. doi:10.1186/1475-9276-12-19.

Chen, W.-Y. (2015). Health progress and economic growth in the USA: the continuous wavelet                    analysis. Empirical Economics. doi:10.1007/s00181-015-0955-6
Khan, H. N., Khan, M. A., Razli, R. B., Sahfie, A. B., Shehzada, G., Krebs, K. L., & Sarvghad, N.              (2015). Health Care Expenditure        and Economic Growth in SAARC Countries (1995–                    2012): A Panel Causality Analysis. Applied Research in Quality of Life.   doi:10.1007/s11482-            015-9385-z

Wang, K.-M. (2011). Health care expenditure and economic growth: Quantile panel-type analysis.                 Economic Modelling, 28(4), 1536–1549. doi:10.1016/j.econmod.2011.02.008

 Low Ai Vy

   Nur Athirah

      Ros Amira